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Selbständige Teilzeit: Ein kleiner Unternehmer für großen Erfolge - Andreas Lutz, Nadine Glück

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Beförderung von Teilzeit-Selbständigen zum Ausschluss auf den ersten Blick. derselbe.

Tagesbetreuung für Kinder - Selbständige oder möchten Sie beschäftigt werden?

Kinderbetreuerinnen und -betreuer können selbständig oder beschäftigt sein. Die endgültige Kategorisierung der Beschäftigungsform richtet sich danach, ob Sie bei der Umsetzung und Ausgestaltung der Kinderbetreuung an die Angaben der Erziehungsberechtigten über Standort, Zeit und Form der Kinderbetreuung geknüpft sind oder ob Sie für den Anwendungsbereich und die Form der Kinderbetreuung zuständig sind.

Liegt dies im Haus der Erziehungsberechtigten, ist von einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen als Arbeitnehmer und den Erziehungsberechtigten als Unternehmer ausgegangen. Tagmütter dagegen, die sich im eigenen Haus oder in anderen kindergerechten Zimmern um die Betreuung von Kindern anderer Familienmitglieder kümmern, sind in der Regel selbständig. Bei den meisten Tagesmüttern handelt es sich um Selbständige. Ihre Vergütung erhalten sie von staatlichen Jugendämtern oder im privaten Bereich von ihren Vätern.

Sie repräsentieren auch ein Arbeitsverhältnis, in dem die Muttergesellschaft zum Unternehmer wird. Weil die Monatsgrenze 450 beträgt, ist die Kinderbetreuerin steuerfrei und muss nur begrenzte Sozialversicherungsbeiträge bezahlen. Sie sind als Unternehmerin oder Unternehmer zur Zahlung von Pauschalbeiträgen in Höhe von 12% ihres Einkommens angehalten. Die 2013 begonnenen Kleinaufträge unterliegen grundsätzlich der Rentenversicherung.

Wenn Sie als Kinderbetreuerin oder Kinderbetreuer in einem privaten Haushalt tätig sind, müssen Sie einen Beitragssatz von 13,9% zahlen. Allerdings ist es auch möglich, einen Freistellungsantrag zu stellen, der an den Auftraggeber zu richten ist. Wenn die Pflege im privaten Haushalt stattfindet, geschieht die Registrierung des Kleinkindes durch so genannten Haushaltscheck beim Kleinkindzentrum (www.minijob-zentrale.de).

Wenn die Kindertagesbetreuung über ein geringes Pflegeangebot hinausgeht, können die Erziehungsberechtigten ein Beschäftigungsverhältnis mit der sozialversicherungspflichtigen Kinderbetreuerin einrichten. Sie werden so zum Arbeitsgeber und müssen die damit zusammenhängenden Verpflichtungen nachkommen. Das heißt, Sie müssen als Kindesmutter beim Steueramt, den zuständigen Sozialversicherungsträgern und der BGW registriert sein und die jeweiligen Beitragszahlungen leisten.

Als Partnerschaft oder Partnerschaft nach bürgerlichem Recht (GbR) können die Erziehungsberechtigten unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss für die unbefristete Beschäftigung einer Kinderbetreuerin oder eines Erziehungsberechtigten einholen. Es gibt auch diese Möglichkeit: Sie können sich engagieren oder einen Verband als Elternverein bilden und in dieser Weise eine feste Kinderbetreuerin als Arbeitgeberin einstellen. Darüber hinaus kann es Ihnen helfen, eine geeignete Kinderbetreuung auszuwählen.

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