Fsw Wien

Die Fsw Wien

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Fond Sozial Wien als Arbeitgeber: Gehälter, Laufbahn, Sozialleistungen

Es gab zwei Manager, von denen einer beruflich tätig war. einfühlsam und immer sympathisch, unglücklicherweise auf höhere Ebenen entlassen. Völlig untauglich als Managerin, wurden alle ihre Angestellten abgemobbt. Die Arbeitnehmer waren an keinen Entscheiden beteiligt, Informationen gleich null. Einbeziehung der Mitarbeitenden in das Change Management. Zahlreiche fachkundige und hochmotivierte Mitarbeitende, soziale Leistungen, familiengerechte Arbeitszeit, letztlich ein empfohlenes Untenehmen mit einigen Mängeln, die für die Mitarbeitenden aber zu oft sehr stressig sind.

Die Vorgesetzten hatten einen " Trainer ", der mir zur Seite gestanden hat, wenn ich etwas brauchte! Schon während meines Praktikums erhielt ich alle notwendigen Informationen und konnte alle meine Aufgaben ausfüllen! Die Vorgesetzten sind teilweise in ihren Ämtern, weil sie ihrer Partei gegenüber loyal sind oder weil sie wissen, wer sie in das Arbeitsverhältnis eingebracht hat.

Es gibt kaum ausgebildete Oberinnen und Oberinnen (technisch und gesellschaftlich kompetent) in diesem Betrieb. Markt- oder andere Untersuchungen über finanzielle Vorteile werden so gut wie nie durchgeführt. Die Schwankungen sind in diesem Betrieb sehr hoch, weil die Führungskräfte alles tun dürfen, was sie wollen. Bei einigen Kollegen ist Mobbing an der Tagesordnung und man kann kaum etwas dagegen tun.

Einige Kollegen und Führungskräfte beantworten keine E-Mails oder sind nicht per Telefon zu erreichen und niemand weist sie dafür zurück. Mitarbeiter mit besserer Qualifikation und Mitarbeiter mit geringerer Qualifikation werden gleich bezahlt. Ebenso verdienen sie, obwohl sie weniger qualifiziert sind, ein höheres Einkommen als höher qualifizierte Wissenschaftler. In diesem Betrieb gibt es kaum ein Umweltverständnis.

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